Mynediad Heb Awdurdod I'r Offer

Mynediad heb awdurdod i'r offer

Ym mis Mai 2003, roedd gweithredwyr rhanbarthol arsugniad gyda ffatri mewn gweithrediad offer mowldio'r bledren, o dan yr amod heb ddweud wrth unrhyw un, o'r orsaf bustl i ysgol hob peiriant arsugniad yng nghefn y lle mandwll mewnol addas i weithrediad arferol offer. rhedeg llwydni yn tagu yn y pen, darganfyddir larwm methiant offer gan oruchwylwyr, a chludir ef i ysbyty, ar ôl marwolaeth annilys yr achub.

Achos y ddamwain:

1. Heb hysbysu unrhyw un, cysylltodd y guo ymadawedig orsaf bustl y peiriant arsugniad â chefn y peiriant arsugniad a threiddiodd i'r offer rhedeg o mandwll yr ysgol ffrâm haearn yn y cefn, a arweiniodd at falu'r pen wrth redeg. llwydni a dyna oedd achos uniongyrchol y ddamwain.

2. Achosion anuniongyrchol y ddamwain yw ymwybyddiaeth ddiogelwch wael y gweithredwyr, goruchwylio a rheoli diogelwch gwan ar y safle, a'r oedi wrth ymchwilio a chosbi gweithrediad anghyfreithlon.

Atebolrwydd damweiniau:

1. Achoswyd y ddamwain gan dorri guo ei hun ar reoliadau, ac ef yw dioddefwr y ddamwain a'r prif berson cyfrifol am y ddamwain;

2. Nid oedd hyfforddiant diogelwch swyddog diogelwch ar waith, ac roedd sefyllfa personél ar y safle allan o reolaeth, gan arwain at y ddamwain. I gael gwared ar y swydd o driniaeth ddiswyddo, rhowch feto ar y cyflog misol;

3. Monitro jia golli rheolaeth ar oruchwyliaeth dros weithwyr, a arweiniodd at y ddamwain, eu symud a'u diswyddo jia, a gwadu'r cyflog misol;

4. Mae Geng, pennaeth yr adran, yn gyfrifol am y brif arweinyddiaeth os yw'n methu â rheoli diogelwch ar y safle. Mae Geng, pennaeth yr adran, yn cael ei ddiswyddo a'i ddiswyddo.

5. Nid yw swyddog diogelwch ffatri cangen gao mou o'r adran addysg ddiogelwch, goruchwyliaeth staff ar y safle ar waith, gao mou wedi'i dynnu o'r swydd a'i ddiswyddo, rhoi feto ar brosesu cyflogau misol.

6. Mae'r weinidogaeth ddiweithdra yng ngofal y gweinidog wang, y gweinidog ymgymeriadau cyhoeddus sy'n gyfrifol am y cyfrifoldeb arwain, rhowch gosb economaidd weinyddol.

Y rhybudd damwain

1. Dylai personél gweithredol weithio yn unol â'r rheolau a'r rheoliadau a'r gweithdrefnau gweithredu offer o dan unrhyw amgylchiadau, ac ni ddylent gymryd unrhyw siawns.

2. Yn yr achos hwn, rheol weithredol y peiriant arsugniad ddylai fod i dorri'r pŵer i ffwrdd yn gyntaf, a dylai'r person cyfrifol fod yn gyfrifol am fonitro ar y safle cyn mynd i mewn i waith mewnol y ddyfais. Ni weithredodd Guo yn unol â'r rheolau, yn achos dim pŵer, er mwyn hysbysu unrhyw un i'r offer, gan arwain at y ddamwain.

3. Dylai pob uned astudio a gwella'r mesurau technegol i atal damweiniau, gwella diogelwch hanfodol offer uchel o'r agweddau ar offer, cyfleusterau, technoleg ac ati.